我县全面实施乡村卫生计生人员一体化管理

　　整合农村卫生资源配置有效利用

　　近日，记者从县卫计局获悉，为进一步深化医药卫生体制改革，优化资源配置，去年7月1日以来，我县就已全面拉开全县乡村卫生计生人员一体化管理（试点）工作，加强村卫生室的监督管理，稳定乡村医生队伍，规范基本公共卫生服务和基本医疗服务行为，为农村居民提供安全、有效、方便、价廉的基本卫生计生服务。

　　据了解，目前31个乡镇已全面完成实施乡村卫生计生人员一体化管理工作，促进了农村医疗卫生资源的合理配置和有效利用，提高了乡村医生业务素质，规范了服务行为，保证了村民看病和用药安全。

　　记者了解到，去年县卫计局按照《乡村卫生计生人员一体化管理工作实施方案》的要求，组织31个镇492个村卫生室60岁以下注册村医统一考试、考核，择优确定了352人参加团队签约服务工作，择优确定了232人，组建了49个签约服务团队。实行“一集中”“三机制”“四统一”和“五有”的规范管理，对各乡镇集中办公服务团队根据服务人口进行分组，每个小组4-6名乡村医生。团队各小组对建立居民健康档案，开展居民健康体检、重点疾病患者随访评估、健康教育等工作根据团队实际进行高位设置和职责分工。

　　据悉，为保障乡村医生的合理待遇，多渠道补偿机制为基层医疗机构回归公益打气。落实村卫生室政府补贴，实行每人每月预发现金2000元，按照基础部分50%和工作实绩与满意度考核部分50%兑现公共卫生服务补助。并为乡村医生购买了养老保险，一次性人均补助4000元；未被抽调到签约服务团队的所有在岗注册村医，通过考核发放工作补贴300—500元/人每月。

　　针对乡村卫生服务一体化管理下一步工作，县卫计局将进一步建立和完善未集中抽调到签约服务团队的注册村医的补助，积极争取注册村医参加城镇职工养老保险。进一步完善签约服务团队成员岗位职责、管理制度和运行模式，确保乡村一体化管理工作安全、有序、有效地开展。加强签约服务团队日常管理、工作指导、业务培训、考核奖惩等工作，全面调动签约服务团队成员的工作积极性和主动性。（实习记者 何静）